发布时间:2024-05-03 19:01:29 来源:琼影娱乐网 作者:百科
自村(社区)“两委”换届工作启动以来,三个一批腾冲市坚持正确选人用人导向,腾冲采取“三个一批”措施“下深水”选人,市选社区聚力拓宽选人用人渠道,优配力求在换届选举中,强村选好一名干部、两委配强一个班子、三个一批带富一方百姓。腾冲
“三顾茅庐”引进一批
面临换届,市选社区如何把致富带富能力强、优配敢闯敢拼,强村能推动乡村振兴的两委“能人志士”请进来至关重要。腾冲市发扬三顾茅庐精神,三个一批积极实施“人才回引”工程。腾冲
首先在“找”上下功夫。市选社区将复原退伍军人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退休干部等人才全部纳入信息库,通过与本人沟通、家属座谈、邻里了解等方式,全面掌握本地人才人员流向、从业情况、政治面貌、返乡创业意向、担任村干部意愿等情况,建立“归雁名录”。其次在“请”上拿诚意。对有意向回乡,有参选意愿的优秀在外人才大力宣传换届选举政策,同时发挥好退休老干部、知名人士、“两代表一委员”等群体作用,用他们的影响力带动更多的贤人回村服务。最后在“选”上觅精英。为了优配强村(社区)两委班子,坚持优中选优、强中选强,选出“精兵强将”。
腾越街道为解决盈水社区党组织原“两委”成员年龄偏大、学历不高的问题,通过对社区年轻党员逐一查访,推荐1名返乡本科学历大学生作为党组织委员候选人初步人选。
“深水淘金”选育一批
实施“亮眼”工程,“下深水”淘金,把“政治素质好、道德品质好、带富能力强、协调能力强”等硬杆子推到前面。严格按照选人用人标准,通过个人自荐、党员群众推荐等方式,把具有高中以上学历、40岁以下的致富带头人、优秀党员、党建信息员、大学生村官等纳入村级后备力量人才,建设结构合理、数量充足的村级后备干部人才库。选拔治理和服务能力强的干部,真正把想干事、能干事、真干事、干成事的优秀人才挖掘出来、任用起来。
界头镇早三社区原村两委班子年龄结构老化,文化程度偏低,能力发挥不强,群众盼望能有新改变。在界头永安卫生所工作的罗开金就是此次换届选举中淘出来的“金”,在党组织“两推”过程中,罗开金被高票推荐,并顺利通过县乡两级联审,成为早三社区最具发展潜力的候选人初步人选。
“头雁培育”引领一批
按照中央、省、保山市有关文件精神,制定了《腾冲市深化农村“领头雁”培养工程十条措施》,从选优配强村(社区)党组织书记、加大村(社区)优秀人才储备力度等十个方面,大力培养“领头雁”队伍,切实为村(社区)“两委”换届工作选出优秀人才。从全市机关事业单位中选派11名大学本科以上学历、35岁以下优秀年轻党员干部到村(社区)任党组织书记,在加强村(社区)党组织书记队伍建设中下好换届“先手棋”。
选派到蒲川乡清河社区担任党总支书记的赵仁升同志群众工作得力、业务能力强、做事担当有为,深受群众支持,在此次村(社区)党组织换届“两推”工作中以高票推选为村(社区)党组织书记候选人初步人选。
截至目前,腾冲市全面完成村(社区)党组织候选人初步人选“两推”工作。共回引优秀人才37人,成为党组织委员候选人初步人选14人;推选出党组织书记候选人初步人选220名,其中连选连任122名,新进98名;推选党组织委员候选人初步人选1434名(含差额人选264名),较上届平均年龄下降4.09%,大专以上学历上升11.37%,实现年龄、学历“一降一升”,推荐出了一批年轻有为、有能力有干劲的候选人初步人选。
云南网记者 赵丽槐
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